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中信证券解释,其公司员工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利构成。为了平衡业务风险和财务目标,公司采取分享制的效益年薪激励原则。在肯定业务部门创造利润的前提下,效益年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。效益年薪与公司当年经营业绩挂钩。

张先生来了后说,这里有38名保洁员,6月之前,公司一直按月发工资。9月底公司与雨润公司的合约到期,但7月至今的服务费还没到账,而且6月招投标时,不少保洁公司想进驻,还想挖走公司的保洁员,保洁员流动性本来就很大,为了留人,才想着用工资拖着。对此,一位不愿透露姓名的保洁员说:“为了留人拖欠工资,这理由也太难理解了,涨工资才能留人啊!”

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但是,对于收入来源较为多样化的“高收入混合职业者”,税负上升较为明显。所谓高收入混合职业者,是指收入有部分来自工资薪金,部分来自劳务报酬,比如医院里的名医生。如果他月收入6万,其中一半来自工资薪金,另一半来自在外兼职的劳务报酬,改革之前两类收入分别计税,各自税率不高。但是,改革之后两类收入合并计税,明显进入更高的税率层级。

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